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工资(zi)由(you)用人单(dan)位与(yu)劳动(dong)者协商确定,用人单位一般根据劳动(dong)者(zhe)的能力、经历、岗位级别等确定相(xiang)应的薪(xin)酬(chou),在(zai)入职时(shi)应(ying)当告知劳(lao)动(dong)者具体(ti)的劳动报酬。法律依据(ju):《劳动(dong)合同

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