剧情简介
【金球奖排名】
公司(si)追求(qiu)高(gao)速(su)的(de)发展而忽视了对员工的培训工作(zuo),对人(ren)力资源的开发和员工的教育(yu)培(pei)训(xun)认识不够,公司(si)不(bu)但没有(you)专门的培(pei)训机构和培训人员,而又(you)将公(gong)司(si)人力资源管理工作(zuo)并入到(dao)行政(zheng)或(huo)后勤事务
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公司(si)追求(qiu)高(gao)速(su)的(de)发展而忽视了对员工的培训工作(zuo),对人(ren)力资源的开发和员工的教育(yu)培(pei)训(xun)认识不够,公司(si)不(bu)但没有(you)专门的培(pei)训机构和培训人员,而又(you)将公(gong)司(si)人力资源管理工作(zuo)并入到(dao)行政(zheng)或(huo)后勤事务
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